В «Самрук-Казыне» новая кадровая политика

Председатель правления ФНБ «Самрук-Казына» Ахметжан Есимов во время Международной конференции по управлению человеческими ресурсами представил новую кадровую политику холдинга. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе «Самрук-Казыны».

«Во-первых, мы сократили количество управленческого персонала и утвердили компактную, но эффективную структуру управления. Это позволит обеспечить принятие оперативных и быстрых решений, без долгих процедур согласования. Во-вторых, во всех портфельных компаниях будут внедрены единые процедуры конкурсных отборов персонала, предусматривающие прозрачность отбора кандидатов», — отметил председатель правления АО «Самрук-Қазына» Ахметжан Есимов.

Президент поручил сократить уровни управления Фондом «Самрук-Казына»

Он также сообщил, что будут внедрены принципы преемственности для ключевых управленческих должностей. Это позволит формировать качественный кадровый резерв из числа сотрудников компаний. Также Ахметжан Есимов коснулся темы привлечения иностранных специалистов. Полностью отказываться от их услуг «Самрук- Казына» не будет, однако это не будет рассматриваться как безальтернативный вариант: предпочтение по возможности будет отдаваться.

«Мы должны учиться и перенимать полезный опыт», — подчеркнул Ахметжан Есимов.

По его словам, особое внимание уделено будет сфере закупок. В частности, рассматривается возможность тестирования соискателей вакансий в этих подразделениях на полиграфе.

Корпоративному университету «Самрук-Казына» поручено разработать и внедрить обязательную программу лидерства для руководителей 1-го и 2-го уровня и внедрить обучение сотрудников компаний цифровым навыкам и перевести рутинные HR-операции в цифровой формат через Общий центр обслуживания.

Источник