В Казахстане хотят создать базу электронных трудовых договоров

Недавно на площадке международного технопарка IT-стартапов Astana Hub прошел День цифровизации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В качестве главного спикера выступил вице-министр ведомства Нариман Мукушев. На мероприятии он рассказал об инновационных решениях для электронной биржи труда.

Речь идет о базе навыков, которая предоставит возможность не только точечно выявлять востребованные профессии, но и повышать уровень компетентности людей. Каким образом это возможно, он объяснил с помощью примера.

Так, профессиональные навыки агронома — умение правильно орошать и защищать растения. Гибкие — компьютерные навыки, стрессоустойчивость, обучаемость. Вероятность трудоустройства соискателя на подходящую должность увеличится, если он укажет свои гибкие и профессиональные навыки в этой базе. И наоборот, работодатель в этой базе может обозначить, какой навык будущего сотрудника для него самый важный:

«Он может указать, что ему нужен не просто агроном, а селекционер, который умеет проводить анализ земли. Таким образом, база наполнится, и мы поймем, каких навыков не хватает людям для успешного трудоустройства. После их выявления будут проводиться точечное обучение и переквалификация кадров. Это будут недельные, месячные или трехмесячные курсы».

Нариман Мукушев также отметил, что сегодня ведомство рассматривает компании, которые смогут в дистанционном формате или формате выезда в регионы проводить обучение и переквалификацию.

Кроме того, второй проект, над которым активно работает ведомство сегодня — электронные трудовые договоры.

«Мы создали базу, в рамках которой они функционируют. В едином хранилище была создана так называемая структура. Что это даст? Для работодателя — упрощение кадрового документооборота. Не нужны будут эти бумаги, заявления на прием или увольнение и тому подобное. Сам процесс трудоустройства ускорился», — пояснил он.

Как отметил спикер, в идеале, человек должен просто приходить с удостоверением личности для устройства на работу. Не нужен ни диплом, ни справка с прежнего места работы. Все эти моменты работодатель сможет увидеть в государственной базе данных.

«Таким образом, и работнику проще трудоустроиться, и для работодателя это дополнительная безопасность, потому что исключается риск подделки тех или иных документов. Вот это наше конкретное кадровое решение. Поэтому мы предлагаем компаниям, которые занимаются кадровым документооборотом, интегрироваться с нашей HR-системой», — заключил вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Источник