В Казахстане пересмотрят порядок отбора кадров на госслужбу

Председатель Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев сообщил о необходимости пересмотра отбора госслужащих, в частности время проведения конкурсов сократится в три раза, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz

По словам Алика Шпекбаева, ведомство готовит национальный доклад о состоянии госслужбы за 2018 год. В этом документе будут представлены предложения по дальнейшему развитию госслужбы. Несколько направлений глава АДГСПК назвал во время коллегии.

Алик Шпекбаев поручил подчиненным создать страницы в соцсетях

«Необходимо усилить полномочия и ответственность руководителей аппаратов центральных госорганов и акиматов и придать им статус ответственных секретарей. Будет пересмотрен порядок отбора в корпус „А“. Предлагается проводить прямой конкурсный отбор на позиции корпуса „А“ с упразднением резерва. Переход корпуса „Б“ с трехэтапного на двухэтапный конкурс. В настоящее время проводится внутренний конкурс в самом госоргане, затем он объявляется среди всей госслужбы и только потом открывается возможность для участия других желающих. Теперь предлагается объединить первые два этапа, что позволит примерно в три раза сократить время на проведение конкурсов: с 50 до 15 дней. При этом мы не ставим под сомнение карьерную модель, а придаем ей большую мобильность», — пояснил 19 октября глава АДГСПК на коллегии ведомства.

Наряду с этим, он предложил рассмотреть возможность внеконкурсного назначения компетентных и талантливых специалистов через Национальную комиссию по кадровой политике.

«Прежде всего, речь идет о специалистах, имеющих за плечами опыт работы в компаниях из списка Форчун-500 и обладателей степени PhD топовых университетов мира», — уточнил глава АДГСПК.

Источник