В антикоррупционном ведомстве оптимизируют штат

С этого года в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции применят новую систему оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы. За счет этого должностные оклады исполнительского звена выросли в 2 раза, сообщили центру деловой информации Kapital.kz в пресс-службе ведомства.

Кроме того, оптимизирована штатная численность территориальных подразделений, но сокращения действующих сотрудников не проводилось.

Самые коррумпированные госорганы РК в 2017 году

«Возможность применения данного механизма предусмотрена Бюджетным кодексом. При сокращении штатной численности размеры средств, предусмотренных на обеспечение деятельности, сохраняются за государственными органами», — говорится в сообщении пресс-службы антикоррупционного ведомства.

Центральный аппарат Агентства оптимизирован на 30%, что позволило повысить заработную плату экспертам и главным экспертам на 60%, главным консультантам — на 50%.

Теперь до вычетов эксперт будет получать до 300 тыс. тенге, главный эксперт — до 400 тыс. тенге, главный консультант — до 440 тыс. тенге. Это сопоставимо с должностным окладом директора департамента в центральных государственных органах, уточнили в Агентстве.

В регионах оптимизация составила 10% и привела к пропорциональному увеличению выплат главным и ведущим специалистам, которые будут получать 240 тыс. тенге и 180 тыс. тенге соответственно, что выводит их в оплате труда на один уровень с заместителем руководителя областного управления акимата.

Нурсултан Назарбаев прокомментировал громкие коррупционные скандалы

«Данная инициатива не только повысит конкурентоспособность и престиж государственной службы, но и послужит действенной антикоррупционной мерой. В свете реализации Послания главы государства аналогичная работа начата и в подведомственных организациях Агентства — Академии государственного управления и Национальном центре по управлению персоналом государственной службы», — отметили в пресс-службе.

Вместе с тем рассматривается возможность централизации вспомогательных подразделений Агентства, включая кадровую и юридические службы, а также бухгалтерию. Эти меры в перспективе станут дополнительным инструментом повышения финансовой мотивации сотрудников.

Источник