В центре внимания:

В акимате Шымкента проведут управленческий эксперимент

В акимате Шымкента проведут управленческий эксперимент

Аким Шымкента Габидулла Абдрахимов поручил изменить подходы в менеджменте пяти управлений акимата. Новая концепция будет запущена в пилотном режиме, об этом рассказал заместитель акима Данат Жумин, сообщает корреспондент центра деловой информации Kapital.kz.
«Я как заместитель акима города и все сотрудники подчиненных мне управлений отходим от кабинетной системы и перебираемся в открытое офисное пространство (open space). Теперь мы все будем работать рядом друг с другом. Между нами исчезнут стены, этажи и приемные с секретарями и помощниками. Кабинеты руководителей станут прозрачными (стеклянными). Будет практиковаться политика открытых дверей. Вместо 6 секретарей будет единая рецепция», — написал Данат Жумин в Facebook.

Госслужащие Шымкента также планируют стать «ближе к населению и его потребностям». У входа в акимат больше не будут дежурить полицейские.

В акимате Шымкента проведут управленческий эксперимент Какие вопросы должны держать на контроле акимы

«Мы сможем без всяких досмотров встречать людей, будь то предприниматели или инвесторы, или обычные граждане, которые нуждаются в нашей помощи. В нашем офисном пространстве мы соберём представителей всех государственных органов и организаций, которые оказывают услуги бизнесу. Здесь будут не только сотрудники управления предпринимательства, но и земельных отношений, архитектуры, строительства и другие…», — рассказал Данат Жумин.

В «экспериментальных» управлениях будут внедрены и современные практики менеджмента — проектное управление.

«По итогам эксперимента мы хотим понять несколько вещей. Первое. Насколько приживутся современные подходы к управлению в местном исполнительном органе. Реализуемы ли в принципе в государственном секторе лучшие мировые практики? Второе. Каким образом можно повысить операционную эффективность государственных органов, сократить бюрократию и улучшить качество оказываемых населению государственных услуг? Третье. Способны ли новые подходы к управлению, изменение системы оказать значительное влияние на качество сотрудников, их мотивацию и личную эффективность», — написал замакима.

Эксперимент в акимате Шымкента начнется в апреле и завершится к концу года. Данат Жумин пообещал обнародовать полученные результаты.

Источник

Читайте также
Поделиться в ВК Поделиться в Facebook Поделиться в Twitter Расшарить в ЖЖ Поделиться в ММ Поделиться в Одноклассниках

06.03.2019 18:47 | Анна Кошера

Поиск:

Поиск
Лента последних новостей
Альянс02 VK
Альянс02 в Facebook
Альянс02 в Твіттері
Альянс02 в Google+
Все права защищены © 2008-2019 Финансовый вестник
Любое копирование материалов с сайта alyans02.ru без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.