Трудоустройство в Мангистау: Привычные механизмы и эксперименты

Краткосрочные курсы, переселение семей в другие регионы и районы, общественные работы и молодежная практика. Эти и другие меры позволили с начала года создать в Мангистауской области почти 24 тысячи новых рабочих мест, то есть охватить более 80% обратившихся (в органы занятости обратились 27 тысяч 574 человека с учетом участников Программы «Развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017−2021 годы», далее Программа). Более того, использовались и экспериментальные механизмы. Например, власти помогли открыть в Актау тренинг-кафе, где работают люди с ограниченными возможностями.

Менее половины из созданного количества рабочих мест приходятся на сельскую местность — 9 тысяч 717. Если сравнивать с показателями прошлого года, в этом создано на 4 тысячи рабочих мест больше. Более всего их создано в торговле и экономике — более 11 тысяч рабочих мест, строительстве — 4,6 тысяч.

«Работодатели предоставили 595 вакансий в сферах строительства, торговли, здравоохранения. В состав участников Программы, рассчитанной на следующие пять лет, включены 17 тысяч 96 человек, из них 15,5 тысяч — безработные. Меры содействия оказывались по трем направлениям», — рассказала заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ Мангистауской области Гульжихан Аманжан.

По первому направлению, это получение технического и профессионального образования и краткосрочного профессионального обучения, на это выделялось в 2017 году 785,1 млн тенге, прошли обучение 1108 человек. Специальности получили разные: социальный работник, слесарь, повар, монтажник. 128 человек после обучения трудоустроены в государственные (ГУ «Центр обслуживания на дому») и частные структуры: ТОО «KCOI», ТОО «Шагала ДеволендКомпани», ТОО «СК Строй», «Энка Иншаат».

По второму направлению «Развитие массового предпринимательства» 750 человек направлены на обучение по проекту «Бизнес Бастау», а 113 получили микрокредиты на сумму 361,1 млн тенге. Средства пойдут на развитие сфер животноводства и предоставления услуг населению.

По третьему «Развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов» мерами соцзащиты охватили 12 тысяч 575 человек. Из них трудоустроены на свободные вакансии 6424 человека, на общественные работы направлены 3575 человека, на социальные рабочие места — 1221 человек, на молодежную практику — 1355 выпускников.

За цифрами несведущему человеку трудно разглядеть и понять объем выполненной госслужащими работы и коэффициент полезного действия для каждого безработного. Стоит обратиться к эксперименту, в котором участвовали и госструктуры — открытие тренинг-кафе для трудоустройства особенных людей.

Открылось кафе в 23 микрорайоне города Актау в рамках региональной программы «Жаңа серпін», с использованием механизма государственно-частного партнерства. Государство предоставило предпринимателю помещение и основное оборудование по низкой арендной плате, организовало профессиональную подготовку людей с ограниченными возможностями, сам же предприниматель взял на работу 10 инвалидов.

Цель проекта — приобщить к труду особенных людей. Им в рядах безработных, где конкурируют здоровые люди, особенно тяжело. А в кафе они практикуются на оплачиваемой производственной практике по программе «Жаңа серпін» в качестве работников общественного питания (помощники повара, официанты). На каждого сотрудника по данной программе выделяется 1,5 МЗП (порядка 30 тысяч тенге, минимальная заработная плата).

«В осуществлении данного социального проекта приняли участие как государственные службы, так и неравнодушные граждане, оказавшие помощь в ремонте, закупе инвентаря. Обучение работников велось в ресторане „ПИАР“ города Актау, где молодые люди принимали участие в процессе приготовления блюд. После небольших каникул они снова приступили к занятиям, но уже на будущем рабочем месте, после приступили к работе. Полную подготовку прошли и стали трудиться 7 особенных людей, но на сегодняшний день в кафе работает уже 12 сотрудников. Эксперимент оказался удачным и очень нужным», — рассказала предпринимательница, открывшая тренинг-кафе Камиля Алмаганбетова (ИП «ТУМАРЫМ»). В кафе помощником повара работали Кумыскали Адилханов (инвалид 3 группы), Евгений Шинкоренко и Анастасия Якушева (оба инвалиды 2 группы с детства с ментальным нарушением).

Когда производственная практика заканчивается, рассказали корреспонденту центра деловой информации Kapital.kz, особенные люди уходят, получая работу в разных организациях общественного питания. Двое практикантов тренинг-кафе уже трудоустроились, на очереди еще четверо. Трое продолжают обучение. К слову, помимо практики, для сотрудников тренинг-кафе проводятся групповые и индивидуальные тренинги по тимбилдингу на укрепление коллективного духа.

Сфера общественного питания не единственная, где находят применение своим талантам особенные люди.

«Принимают инвалидов в основном на работу организации здравоохранения, образования, коммунальные предприятия: ГКП „Озенинвест“, „МангыстауЖылу“, „Мангистауэнерго“ „Тазалык“. Крупные компании ссылаются на тяжелые условия труда, однако и у них в штате есть работники, отнесенные к категории инвалидов, Так, по данным актауского городского отдела занятости и социальных программ в АО „Мангистаумунайгаз“ в штате числится 55 инвалидов, в ТОО „КазАзот“ из 972 работников 14 человек являются инвалидами», — уточнила заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ Мангистауской области Гульжихан Аманжан.

Еще одно направление — переселение в другие регионы. Достаточно сказать, что 169 семей изъявили желание переехать в регионы расселения, 19 семей (всего 71 человек) уже переехали в Северо-Казахстанскую, Павлодарскую, Восточно-Казахстанскую области. Переселение ведется и внутри региона: из трудоизбыточных сел Каракиянского и Бейнеуского районов и моногорода Жанаозен в точки роста Мангистауского региона — город Актау и село Курык. Жилищный вопрос при переселении является основным, а потому в текущем году уже введены в эксплуатацию два общежития на 600 мест. Еще одно общежитие, на 500 мест, до конца года откроют в селе Курык.

Трудоустройству жителей Мангистау, в качестве дополнительной меры, способствует региональная программа «Жаңа серпін» с такими инструментами содействия занятости, как производственная практика лиц, завершивших обучение по рабочим специальностям сроком до 1 года с выплатой заработной платы, институт наставничества, грантовая программа подготовки кадров. Основой для работы служат 19 меморандумов, подписанных с предприятиями Специальной экономической зоны «Морпорт Актау» о целевой подготовке кадров и трудоустройству молодежи на вновь вводимых производствах.

«В ТОО «Ерсай Контрактор», выполняющего заказы для проекта ТШО, с начала года трудоустроено 160 бывших безработных из числа молодежи, прошедших обучение в учебном центре работодателя по специальностям монтажник, сварщик. В целом по программе «Жаңа серпін» с начала 2017 года трудоустроено 782 человека в ТОО «Каспий Тасжол», ТОО «Каспиопласт», АО «ArcelorMittal Tubular Products Aktau», ТОО «Өзенстройсервис», ТОО «Транссервисситистрой», ТОО «КазАвтоЖол», ТОО «Темиртас-1», ТОО «Рамазан-2010», ТОО «Лтд Томирис», ТОО «Каспиан Профит», ТОО «БатысГеоФизСервис», ТОО «АйкомТрансСервис», — рассказала Гульжихан Аманжан.

173 будущих сварщика, бухгалтеров, машинистов, электриков, геодезистов и программистов вскоре трудоустроят в АО «Арселор Миталл», ТОО «АЗПМ», «КазАвтоЖол», «Капремсервис», ТОО" Айком Лтд", АО «Казактелеком», ТОО «Бикада». Сейчас они проходят производственную практику. Еще 60 станут работниками предприятия «Новопэк» Акмолинский области. После соглашения, подписанного между предприятием и Центром «Жаңа Серпін», они направлены на краткосрочные курсы, получат специальности для работы на швейном предприятии.

Источник