СЕО в Казахстане хотят зарабатывать 30 тысяч евро в месяц

В первом полугодии 2018 года число вакансий на 31,2% превысило показатель за такой же период 2017 года. Больше всего вакансий было размещено в апреле-мае текущего года, это скорее было связано с тем, что HR-специалисты спешили закрыть свои задачи перед отпускным сезоном. Об этом говорится в исследовании, подготовленном компанией HeadHunter Казахстан.

По традиции, самыми востребованными специалистами являются sales-представители (24,6% всех предложений работы), с большим отрывом от работников продаж в топ-5 востребованных специалистов также входят бухгалтеры (10,9%), административные сотрудники (10%), сотрудники сферы IT, телеком (8,6%) и маркетологи (8,3%).

Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют Алматы, Астана и Караганда. Немного им уступают Шымкент и Атырау. Павлодар, Усть-Каменогорск, Костанай, Актобе и Актау замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.

Соискатели также проявляют активность. В июле 2018 года количество соискателей на портале hh.kz превысило отметку в 1 800 000.

Стоит отметить, что май — июнь являются традиционно богатыми по количеству резюме, размещёнными вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений.

В первом полугодии 2018 года прирост по количеству резюме составил 135% по сравнению с идентичным периодом в 2017 году.

Максимальное зарплатное ожидание соискателей составляет в эквиваленте 30 000 евро в месяц для CEO — специалиста, в профессиональной области «Высший менеджмент». Минимальную заработную плату в размере 10 000 тенге в месяц готов получать стажер в колл-центре.

Одними из высокооплачиваемых профессиональных областей в 1-м полугодий текущего года являются «Высший менеджмент» и «Добыча сырья».

40 000 тенге работодатели предлагают на позиции уборщиков офисных помещений и секретарю на ресепшн.

Список городов-лидеров по размещению резюме практически является идентичным со списком городов по размещению вакансий, но с одним небольшим исключением, появлением в этом списке Уральска.

Если затронуть вопрос по показателям конкуренции, то стоит отметить рост в 2018 году индикатора с 2 до 4 по сравнению с первым полугодием 2017 года.

В разрезе по профессиональным областям ситуация по показателю конкуренции на онлайн-рынке труда выглядит следующим образом:

Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка; значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4−6 резюме; значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.

Значительно увеличилась конкуренция не только среди государственных служащих и топ-менеджеров, но и среди специалистов из профессиональной области «Начало карьеры», а также среди специалистов, относящихся к добыче сырья, юриспруденции, транспорту, бухгалтерии. В Казахстане также появляется все больше специалистов в профессиональной области «Безопасность и производство».

Источник