Легко ли женщине получить работу и вести свой бизнес в Казахстане?

Гендерный фактор часто влияет на решение о приеме на работу человека и может быть сдерживающим при открытии своего бизнеса. Правда, в последнее время в Казахстане этот вопрос уже не стоит столь актуально, говорят данные HR-исследований и анализа общей ситуации в сфере бизнеса и предпринимательства.

Согласно официальной статистике, на начало 2017 года в Казахстане доля женщин в бизнесе составила 50%, тогда как 10 лет назад была всего 38%. Женщины руководят 42% предприятий МСБ, ими создано свыше 30% рабочих мест, а вклад в формирование ВВП страны достигает 40%. Уровень женской безработицы снижен с 9,2% в 2006 году до 5,6% в 2015 году.

«Капитал.kz» спросил у представителей HR-компаний о том, легко ли женщине получить работу и вести свой бизнес в Казахстане.

Анна Ковинская, директор рекрутинговой компании Antal в Казахстане:

Бывает, что работодатели на некоторых позициях «видят» именно женщину или мужчину. Однако все чаще это происходит не из-за личных предпочтений, а из-за сложившегося годами стереотипа, что эту работу лучше выполнит именно представитель того или иного пола. Есть стереотип, что некоторые профессии изначально мужские: главный инженер, руководитель склада, технолог и так далее.

Эти стереотипы появляются неслучайно, например, в технических вузах учится больше мальчиков, которые потом и занимают большинство подобных должностей. Иногда мы разрушаем такие стереотипы, предлагая работодателям рассмотреть на «мужскую» вакансию женщин, которые обладают всеми необходимыми качествами, в том числе способностью успешно управлять мужским коллективом, и их принимают на работу.

Нельзя отрицать, что уровень зарплат и возможности карьерного роста для мужчин и женщин в Казахстане отличаются, но все реже залогом успеха становится просто пол кандидата. По данным исследования рынка труда в прошлом году, зарплаты у мужчин и женщин росли примерно на одном уровне. Однако определенные гендерные различия все же есть.

Например, мужчины при смене работы настроены более амбициозно. Среди них на повышение оплаты труда более чем на 30% при смене работы рассчитывают 55%, тогда как среди женщин — всего 48%. Помимо этого, более 50% мужчин готовы к переезду в другой город или страну, чтобы занять интересную позицию. В то время как среди женщин только 38% согласны на релокацию ради карьерного роста.

Причина разницы между карьерными достижениями и зарплатами мужчин и женщин часто не в том, что женщинам дается меньше возможностей, а в большем количестве сфер жизни, которые важны для казахстанских женщин. Для них одинаково важны семья, дети, муж, карьера. В то время как мужчины могут поставить карьеру на первое место и сосредоточиться в какой-то период жизни только на этом.

Юлия Бижко, организатор event-ов, бизнес-тренер:

Женщина лучше справляется со стрессом, быстрее адаптируется и способна быстро реагировать на турбулентность в бизнесе, поэтому часто в момент кризиса компании нанимают «женский» менеджмент, а когда ситуация стабилизируется, снова вводят руководителя — мужчину. Это уже известная практика. Если говорить о сфере управления персоналом, то среди HR-специалистов и HR-директоров очень много женщин. Хотя позицию эту нельзя делить гендерно — женская или мужская это профессия — управлять персоналом.

Сегодня женщины имеют доступ к качественному образованию. Современные женщины обеспокоены вопросами личностного и профессионального развития, что не может не отражаться на изменениях в гендерной карте труда. У них сейчас есть все шансы претендовать на топовые позиции. Но стоит отметить, что у руля многих бизнесов все же преобладают мужчины. Но мир так стремительно меняется, мы должны мыслить на перспективу и учитывать, что женщины мощно вольются в бизнес в ближайшее десятилетие.

Стоит понаблюдать за ответами молодого амбициозного поколения, которые приходят сейчас наниматься на работу. Послушайте, как мыслят студенты, окончившие вузы. Они другие и совсем скоро — через 5−10 лет — они придут в компании и займут наши позиции — совсем скоро молодые, умные, образованные, амбициозные казахстанки будут руководить бизнесом. Женщинам очень хорошо удается работать в сфере услуг, в бизнесах, где требуется творчество. А также женщина по природе своей очень хорошо умеет выполнять сервисную функцию — бережливость, служить не только семье, но и бизнесу, врожденный код женщины — быть оберегающей и дающей — работает и в бизнесе. Как директор HRD-форума, уверенно могу заявить, что женщины создают новые бизнес-процессы, разрабатывают целые системы и, конечно, они умеют придерживаться стандартов, адаптироваться к новым условиям рынка труда. Вообще, женщины в Казахстане неимоверно трудолюбивые.

Источник