Казахстан становится привлекательнее для экспатов

В этом году Казахстан серьезно улучшил свои позиции в рейтинге Expat Insider организации InterNations самых комфортных стран для работы и жизни иностранцев. В этом году в опросе приняли участие более 12 тыс. респондентов — экспатов со всех уголков мира, проживающих в 188 странах, пишет МИА «Казинформ».

По итогам опроса, Казахстан поднялся на 20 позиций в рейтинге, оказавшись в самом его центре — на 35-ом месте — между Австралией (34-ое место) и Панамой (36-ое место).

Как отмечают сами составители, результаты опроса 2017 года оказались полны сюрпризов. Взять хотя бы тот факт, что на первое место поднялся Бахрейн, занимавший в прошлом году 19-ое место рейтинга. На втором месте оказалась Коста-Рика, а замыкает тройку лидеров Мексика.

В рейтинге владения английским языком Казахстан оказался на 67 месте

Прошлогодние лидеры Тайвань, Мальта и Эквадор опустились на 4-ое, 7-ое и 25-ое места рейтинга соответственно. В самом конце рейтинга оказались Нигерия (63-ое место), Кувейт (64-ое место) и Греция (65-ое место).

Что касается Казахстана, то организация InterNations отмечает, что центрально-азиатской республике удалось улучшить свои показатели практически по всем подкатегориям опроса. Так, например, в подкатегории рейтинга Expat Insider 2017 «Работа за рубежом» Казахстан поднялся с 57-ого на 25-ое место. Согласно результатам опроса, наша страна занимает лидирующие позиции по таким показателям как «возможности карьерного роста» и «гарантии занятости». Помимо этого, в этом году многие респонденты отмечали, что «чувствуют себя в Казахстане как дома», и подчеркивали тот факт, что найти друзей в стране стало значительно проще. Если в прошлом году лишь 49% экспатов с легкостью могли завязать дружеские отношения в Казахстане, то в этом году этот показатель вырос на 60%. С

тоит отметить, что на формирование рейтинга влияют более 40 факторов, такие как финансы, экономика, качество жизни, легко ли экспатам освоиться на новом месте, найти друзей, отношение коренных жителей к иностранным работникам и многие другие факторы.

Источник