Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

Переход к новой системе оплаты труда будет напрямую зависеть от результатов оптимизации. Об этом Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции (АДГСПК) Алик Шпекбаев сказал во время встречи с активом Жамбылской области.

Алик Шпекбаев подробно остановился на внедрении новой системы оплаты труда государственных служащих на основе факторно-балльной шкалы и бонусов. Более чем в 2 раза выросла зарплата сотрудников, а разница в оплате труда между центром и регионами сокращена с 70% до 10%. В результате в 3 раза вырос конкурс на место. На сегодняшний день вместо двух кандидатов на одну вакантную госдолжность приходится шестеро.

Как отметил глава АДГСПК при высоких показателях эффективности служащие смогут рассчитывать на бонус в размере годовой зарплаты, а это хорошая возможность оформить ипотеку или приобрести автомобиль.

«Следуя принципу „начни изменения с себя“, Агентство сегодня выступает драйвером оптимизационных процессов в госаппарате. К примеру, если мы централизуем рутинные кадровые процессы всех госорганов, оптимизация по прогнозу охватит около 4600 единиц с ежегодной экономией в 5,5 млрд. тенге», — сказал он.

Алик Шпекбаев рассказал о практике централизации вспомогательных служб и создании Общего центра обслуживания по кадровому делопроизводству.

«Теперь наш кадровик эффективнее в 14 раз. Благодаря информационной системе „Е-қызмет“ вместо 30 человек он обслуживает более 400. До конца года в центр будет передана функция по начислению заработной платы. Кроме того, централизованы госзакупки и юридическая служба», — отметил глава ведомства.

В качестве примера привел оптимизацию Национального бюро по противодействию коррупции АДГСПК.&nbspС учетом президентской надбавки и проведенной оптимизации офицеры центрального аппарата Нацбюро вместо 232 тыс. тенге будут получать 410 тыс., а территориальных департаментов — около 350 тыс. вместо 152 тыс.

«Сократили в 2 раза управленческие должности, что укрепило исполнительское звено на 25%. Упразднили излишние структуры, в том числе более 2/3 межрайонных управлений. 26 управлений преобразовали в отделы, 34 отдела — в группы. Оптимизировали территориальные отделы внутренней безопасности, значительно усилив центральное управление. Комплекс этих мер изменил соотношение руководителей к исполнителям. Если раньше этот показатель составлял 1:2, то после оптимизации — 1:7, что приближает нас к международным управленческим стандартам», — сказал он.

Алик Шпекбаев отметил, что Главе государства внесен Указ, наделяющий первых руководителей правом оптимизировать штатную численность и текущие административные расходы госорганов, ведомств и их подведомственных организаций для использования высвободившихся средств на внедрение новой системы оплаты труда.

«Коллеги, я неспроста так подробно рассказываю вам об оптимизации Агентства и Нацбюро. У вас должно быть четкое понимание, что переход к новой системе оплаты труда будет напрямую зависеть от результатов оптимизации. В будущем каждый государственный орган, в том числе акимат Жамбылской области, сможет внедрить апробированные подходы. Для этого у вас имеются необходимые резервы, в том числе вакансии», — особо подчеркнул перед присутствующими Алик Шпекбаев.

В настоящее время готовность осуществить переход с 1 октября на новую систему за счет внутренних резервов выразили акиматы городов Алматы и Шымкент.

Источник