В центре внимания:

Алик Шпекбаев: В Агентстве есть как «отличники», так и «троечники»

Алик Шпекбаев: В Агентстве есть как «отличники», так и «троечники»

Достойная оплата труда на государственной службе уже не миф, а реальность. Об этом на своей странице в Facebook написал Председатель Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев.

Он напомнил, что с 2018 года в пилотном режиме внедрена новая система вознаграждения. Оплата труда госслужащих состоит из двух частей: постоянной – это заработная плата на основе факторно-балльной шкалы и переменной – бонусах. Пришла пора выплаты бонусов за прошлый год.

Алик Шпекбаев: В Агентстве есть как «отличники», так и «троечники» Годовую зарплату могут получить эффективные госслужащие

«По первой части все понятно. Установлены твердые оклады. Зарплата сотрудников Агентства увеличилась в два раза, а проведенная оптимизация и сокращение административных расходов позволили дополнительно начислить надбавки исполнительскому составу от 30% до 60%. Что касается бонусов, здесь учитывается эффективность и результативность служащих за год. Принципиально, что мы отказались от премий к праздникам и ушли от уравниловки, а деятельность каждого работника оценивается индивидуально», — пишет Алик Шпекбаев.

От отметил, что в Агентстве есть как «отличники», так и «троечники», от этой оценки зависит размер их бонусов.

«Двоечники», отработавшие неудовлетворительно, вообще их лишаются. И если они не изменят отношения к службе, то по итогам следующей оценки будут уволены. Радует, что благодаря новой системе оплаты труда наши коллеги заметно улучшают свои социально-бытовые условия. Одни смогли оплатить первоначальный взнос за долгожданное жилье, другие оформили кредиты на машину, третьи досрочно погашают ипотеку и потребительские займы. А кому-то повышение зарплаты позволило оплачивать курсы личностного развития и творческие кружки детей», — перечислил глава ведомства.

Алик Шпекбаев: В Агентстве есть как «отличники», так и «троечники» HR-тренды в бизнесе: вдохновить сотрудника на успех

Далее он привел примеры.

Куандык Айтакын – молодой парень, ранее работал в строительном гипермаркете. Поступил на госслужбу по конкурсу, за три года вырос с эксперта до главного консультанта департамента госслужбы. За счет сбережений с повышенной зарплаты и бонусов он уже смог оформить квартиру через Жилстройсбербанк, внеся первоначальный взнос в размере 20%.

Гульнур Жараспаева – сотрудник департамента стратегических разработок и международных программ. Мама двоих сыновей. В опеке у нее еще двое ребятишек. Бонусы станут для нее ощутимым подспорьем в качественном развитии детей.

Каиржан Султангазиев – сотрудник нашего департамента в Акмолинской области. Повышение оклада позволило откладывать средства. Будучи отличным сотрудником, получил и хороший бонус. В итоге приобрел с салона новый автомобиль в кредит, оплатив 20% его стоимости.

«Эти примеры доказывают, что честно и добросовестно работая на госслужбе, можно улучшать благополучие своей семьи. Напомню, что пилот продлится до конца года. В ближайшее время выплата бонусов ожидается еще в 3 госорганах, участвующих в проекте. Результаты пилота составят основу для распространения этой модели на все госорганы», — заключил он.

Источник

Читайте также
Поделиться в ВК Поделиться в Facebook Поделиться в Twitter Расшарить в ЖЖ Поделиться в ММ Поделиться в Одноклассниках

14.05.2019 20:57 | Анна Кошера

Поиск:

Поиск
Лента последних новостей
Альянс02 VK
Альянс02 в Facebook
Альянс02 в Твіттері
Альянс02 в Google+
Все права защищены © 2008-2019 Финансовый вестник
Любое копирование материалов с сайта alyans02.ru без указания обратной активной гиперссылки на источник запрещено.